人力资源

职责

• 根据公司业务发展需要，收集、汇总各部门的人力需求，制定招聘计划。
• 深入了解各部门用人需求，刻画人物画像，精准匹配招聘对象。
• 深入业务部门，与管理层和员工沟通，进行人才盘点，人才培养，构建人才阶梯建设 
• 拓展和维护招聘渠道，选择和使用有效的招聘渠道，优化招聘流程，促进招聘进度。
• 参与公司薪酬体系建设，包括职级设计、薪酬等级设计、各业务条线激励方案等。
• 建立和优化培训体系和公司现状体系。 
• 人员配备及成本数据分析，年终总结报告撰写。
• 完成领导交办的其他工作。

要求

• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
• 5年以上人力资源工作经验，擅长互联网金融行业招聘及系统建设者优先。
• 性格开朗，沟通能力强，跨部门协作能力强。
• 具有较强的自学能力和执行力，具有全局观。