元宇宙管理顾问有限公司
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PDP（Professional Dynametric Programs）天赋特质诊断系统于 1978 年创立，为美国南加州大学统计科学研究所及科罗拉多大学行为科学研究所 40 位行为科学博士研究员研发而成。使用者只需要不到 10 分钟进行问卷，就能得到完整分析报告。提供企业在员工征聘、团队建设、沟通领导、组织变革等方面强而有力的数据，有效提升个人与组织的效能。 PDP 是个人了解自己，增进沟通能力最佳利器，更被誉为「洞悉人性的云端工具」。
降低员工流动率
招募正确的合适人才，避免用人错误的情况发生
缩短招聘时间
快速得知应征者的适任度，简化筛选过滤的流程
创造高绩效团队
以科学化的天赋特质数据，优化团队成员属性
关怀同仁工作状态
了解员工压力与工作满意度，进而提高工作绩效
1.帮助察觉人格特质、决策动机、行为模式与自我盲点
2.让沟通能力更加进步，不但提升工作表现也改善人际关系
3.强化领导能力，更能有效地激励部属
4.掌握组织内部的员工满意度
5.洞察组织内部可能的冲突与压力，找出问题根源
1.找出对的人并摆在对的位置，提升整体组织表现
2.精准地建立招聘条件，以获得正确合适的人才
3.快速将应征者以适任度进行优先排序，缩短筛选过滤时间
4.避免用人错误的情况发生，降低员工流动率
1.分析团队成员特质，诊断团队 DNA
2.确认团队的动力模式，以协助团队建立与发展
3.协助让团队能有效地配合任务、融合企业文化与管理模式
4.透过测定团队特质，调整团队成员属性
PDP® JobScan 能根据不同产业、不同职位特性，量身打造合适的招募模型，确保找进来的人可以符合职位需求，减少面试官或主管因个人主观偏好所造成的盲点误判情形，降低新进员工在 3~6 个月内就离职的可能性。
以HTX在加密行业的经验为例，客户是亚洲个人护理产品连锁通路的第一品牌，在透过 PDP® JobScan 的协助之下，让员工流动率从原本的 45%，下降至 30%，长期下来已省下高达 6,000 万元TWD的人事成本。