人力资源总监

职责

• 根据公司的战略和规划，制定人力资源规划方案。
• 完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。
• 提供与 OD、全球 C&B、Performance 和 TD 相关的战略专业知识，以实现快速扩展功能的有效增长。
• 实施并促进全球人力资源计划全球人力资源战略计划并改进流程。
• 就人力资源战略和组织建设向公司高级经理提供建议。

要求

• 本科及以上学历，10年以上人力资源工作经验，至少2年同岗位工作经验。互联网、金融、区块链行业优先。
• 强大的专业精神和卓越的利益相关者管理技能，可与高级管理人员合作。
• 人力资源运营的工作知识，包括新员工入职、促进绩效评估和员工工作负载平衡的数据整合/管理。
• 对雇佣法的深入了解。
• 有跨区域管理经验者优先。
• 能够在快速发展的公司的快速变化的环境中工作。
• 与营销职能合作的知识是一个强大的优势。