高级人力资源运营专家

职责：

审查、修订和简化一般人力资源程序和表格，以提高效率和效力。

与内部人力资源团队合作，确保高水平的员工/经理体验。根据需要利用资源来解决员工的问题和顾虑。

制定、更新、实施和/或传达符合标准人力资源实践、法律和法规的人事政策和程序。

了解并能够担任所有职能的主题专家，包括工资单、HRIS、入职和离职。

要求：

可以接受在家工作。

学士学位，加上至少六年相关的人力资源经验；人力资源运营优先。

具有建设性方法解决问题的批判性思想家。

将有能力识别问题和机会，提供建议和解决方案，以便与多个利益相关者达成共识。

最好能用英语和普通话流利地交流，以建立和维持牢固的工作关系。

专注和专注的方法来提供有效的客户服务。

组织良好，具有在快节奏、高容量环境中执行和优先处理多项任务的能力。

表现出专业、冷静、灵活、有弹性、以解决方案为导向和创造性的能力。